Posts Tagged ‘googledocs’

Henning Lund, Eikeli vgs og DinA, har ansvaret for workshopen.

Fordeler ved deling i skyen:  uavhengig av platform / lett å dele med andre / samarbeid

Google disk / dokumenter – lett å bruke sammen med ITL, genialt for samskriving
Lærer kan lettere se hvem som har gjort hva. Du kan se progresjonen i arbeidet.
Lettere for elevene å samordne presentasjoner.
Lett å legge til lærerkommentarer underveis.

Lærer oppretter dokumentet og legger lenken ut på ITL.
Alle elevene må ha opprettet googlekonto.

Eksempel: lærer skriver fasit på kjemitentamen i et Google-dokument og ber elevene forklare hvorfor svarene er slik. En gruppe pr spørsmål. Aktiverer også elever som til vanlig ikke deltar muntlig.

Halvårsplaner – lettere å endre i Googledocs enn å laste inn et nytt Word-dokument. Samme med oppgaver som elever skal levere. Fordel at dokumentene åpner seg direkte og lett å gi kommentarer

Kan velge selv om det skal ligge offentlig tilgjengelig eller tilgjengelig for dem som har lenken.

Må lastes ned til PC’en før eksamen i motsetning til dropbox som lagres på PC’en automatisk.

Evernote – lagring av dokumenter og nettsider. Artiklene kan tagges. Søker også opp ord i bilder.
Kan dele hvis man betaler en liten sum i måneden
Lettere å synkronisere mellom plattformer enn med OneNote

Andre verktøy: Diigo / Prezi / Mindmaster (digitalt tankekart)

Advertisements

Read Full Post »

Via Kirsti Slettevoll, som er IKT-koordinator for Buskerud fylkeskommune, ble jeg oppmerksom på et interessant blogginnlegg fra rektor Lin Holvik ved Nordahl Grieg vgs. Her praktiseres delingskultur i profesjonell sammenheng på høyt plan og på en systematisk måte: Ikt som «revolusjonær» medierende artefakt.

Er ikke veldig komfortabel med verken begrepet «medierende» eller «artefakt», men synes det er utrolig inspirerende å lese om hvordan Nordahl Grieg vgs. bruker ny teknologi innad i egen organisasjon.

Det er et begrep som heter «lærende organisasjoner». I vår tid hvor mengden av informasjon øker så raskt, endringer kommer hele tiden og det eneste som er sikkert er at ingenting er sikkert, er det ingen vei utenom å samarbeide. Å utnytte de ressursene man allerede har må jo være et greitt sted å starte?

Tenk hvilken gevinst det ligger i å hente ut den kompetansen som allerede finnes i et personale !

Også liker jeg det når han kaller det en revolusjon. For det er det det er.

Read Full Post »